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#UGGTOGETHER, UNE CAMPAGNE EN FAVEUR DE L’ÉQUITÉ, DE L’INCLUSION ET DE LA DIVERSITÉ DANS L’INDUSTRIE DE LA MODE

11 octobre 2020

L’équité, l’inclusion et la diversité sont au cœur des combats d’UGG, tant au sein même de notre entreprise que dans les communautés avec lesquelles nous collaborons.

Nous nous engageons à promouvoir et à défendre ces valeurs dans tout ce que nous faisons ; en outre, nous nous efforçons de créer une culture d’inclusion dans laquelle les employés peuvent apporter leur pierre à l’édifice que nous bâtissons librement et de manière égale, peu importe leur sexe, leur identité sexuelle, leur âge, leur race, leur handicap ou leur orientation sexuelle. Tous nos employés sont régulièrement formés à notre Code d’éthique qui décrit ces valeurs ; en outre, tous nos employés sont tenus de suivre une formation sur le sentiment d’appartenance, les préjugés inconscients et l’inclusion.

Deckers a également obtenu la certification EDGE, la principale norme internationale d’évaluation mondiale et de certification des entreprises en matière d’égalité des sexes. Nous envisageons d’adopter toute une série d’objectifs en matière d’équité, d’inclusion et de diversité et nous sommes impatients de vous en dire plus à ce sujet dans un proche avenir.

En tant que marque, nous croyons à l’égalité et nous comprenons qu’il est essentiel de veiller à ce que cela se reflète dans les images que nous créons, les partenaires que nous choisissons et la façon dont nous communiquons - cela fait partie intégrante de nos campagnes de marketing. Nous nous sommes engagés à présenter, dans le cadre de nos activités de marketing, au moins 60 % de populations noires et autochtones, de personnes de couleur, de membres de la communauté LGBTQ+ et les morphologies et aptitudes les plus diverses.

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