UGG FAIT DON DE 500 000 $ À DES ASSOCIATIONS À BUT NON LUCRATIF
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UGG FAIT DON DE 500 000 $ À DES ASSOCIATIONS À BUT NON LUCRATIF

25 juin 2021

Cette année, les associations bénéficiaires incluent : Pacific Pride Foundation, First Nations Development Institute, TASH, Equal Justice Initiative, Advancement Project, Greenlining Institute, Students Deserve, Asian Law Caucus: Asian Americans Advancing Justice, Homeboy Industries et National Urban League.

Au mois de juin dernier, UGG et toute notre famille de marques membres de Deckers ont publié une déclaration globale qui officialisait notre engagement à devenir une société qui lutte contre le racisme. Nous nous sommes unies pour faire don de pas moins de 500 000 $ à des associations à but non lucratif telles que NAACP Legal Defense and Educational Fund, NAACP, ACLU, Center for Constitutional Rights, Black Lives Matter et the Antiracist Research and Policy Center, qui luttent toutes contre les injustices systémiques en Amérique et ailleurs.

Un an plus tard, UGG et Deckers sont fières de faire don à nouveau de 500 000 $ qui seront répartis à parts égales entre 10 associations à but non lucratif qui œuvrent en faveur de la justice sociale et raciale pour tous.

Après avoir interrogé tout l’éventail des membres de notre communauté afin de déterminer les causes qui sont les plus chères à leurs yeux, les associations bénéficiaires ont été choisies ensemble par nos clients et nos salariés afin d’avoir la certitude que chacun fait entendre sa voix.

Cette année, les associations bénéficiaires incluent : Pacific Pride Foundation, First Nations Development Institute, TASH, Equal Justice Initiative, Advancement Project, Greenlining Institute, Students Deserve, Asian Law Caucus: Asian Americans Advancing Justice, Homeboy Industries et National Urban League. Ces associations à but non lucratif mènent un combat fondamental dans les domaines de la justice sociale et raciale, la protection du droit de vote, l’inclusion des personnes en situation de handicap et le soutien aux peuples autochtones et aux membres de la communauté LGBTQIA+.

En plus de ces dons, Deckers a créé une équipe dont la mission est de promouvoir nos initiatives dans les domaines de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) à travers le monde, en faisant appel à des experts de ces questions pour qu’ils donnent leur avis concernant l’intégralité de notre activité. Dans le cadre de nos pratiques en matière de recrutement, nous avons mis en place un logiciel de recrutement afin de réduire et de supprimer les préjugés inconscients dans les intitulés de postes, des comités de recrutement, dans lesquels figurent des groupes sous-représentés, pour tous les recrutements au niveau des dirigeants et aux échelons supérieurs et nous nous sommes engagés à ce que les personnes de couleur ou issues des populations noires et autochtones soient représentées à hauteur de 25 % à ces postes d’ici 2027. Depuis l’année dernière, les salariés issus de ces populations parmi les dirigeants et aux échelons supérieurs sont ainsi passés de 12 à 16 %. De plus, depuis le mois de juin dernier, 49 % des recrutements sont intervenus au sein de ces communautés.

Nous avons tous conscience de l’importance de la représentation et nous nous engageons à ce qu’au moins 60 % des personnes figurant dans nos supports de marketing incarnent l’intégralité du spectre des morphologies et des aptitudes, ou soient issues de groupes sous-représentés, à savoir les personnes de couleur ou issues des populations noires et autochtones et les membres de la communauté LGBTQIA+. Pour finir, nous œuvrons en faveur de l’inclusion en interne grâce à la création de programmes mondiaux de tutorat, des comités spécifiquement dédiés aux questions de DEI, des groupes de travail de salariés, des améliorations de notre siège pour le rendre plus inclusif, des congés variables selon les religions et les cultures et des formations et des ateliers obligatoires sur le leadership inclusif.

La responsabilisation de chacun encourage le changement et, en tant qu’entreprise d’envergure mondiale, le changement doit commencer avec nous.

Nous, tout comme le reste du monde autour de nous, avons encore bien du chemin à parcourir mais nous sommes déterminés à encourager chacun, à diversifier nos effectifs et nos pratiques externes et internes et à créer un environnement dans lequel la bienveillance est omniprésente.

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