Renforcer l’autonomie des femmes grâce à HERproject
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Renforcer l’autonomie des femmes grâce à HERproject

UGG collabore dans le cadre du programme HERproject™ de BSR pour fournir une formation essentielle aux femmes dans notre chaîne d’approvisionnement. Cet effort s’inscrit dans le cadre de notre engagement à agir en faveur de la planète, à faire le bien au profit des gens et à fabriquer des produits de qualité.

Chez UGG, nous souhaitons que tous ceux qui travaillent au sein de notre chaîne d’approvisionnement aient accès à l’éducation et aux opportunités qui peuvent les aider à se SENTIR BIEN. Notre objectif est de faire en sorte que chaque travailleur puisse réaliser son plein potentiel, ce qui n’est possible que si la société qui l’entoure est équitable et juste.

Pour accélérer les changements que nous souhaitons apporter, nous aidons les femmes qui travaillent dans nos usines à devenir autonomes grâce à des programmes éducatifs essentiels, tout en veillant à ce que leurs collègues masculins soient eux aussi sensibilisés à l’équité. Pour ce faire, nous nous associons à HERproject™ pour dispenser des formations aux femmes et aux hommes employés par nos partenaires de production.

Qu’est-ce que HERproject™ ?

HERproject™ est une initiative collaborative qui associe des marques mondiales telles que la nôtre à des fournisseurs et des ONG locales.

Le but est d’aider les femmes à exploiter tout leur formidable potentiel dans le cadre de la chaîne d’approvisionnement mondial par le biais de formations sur le lieu de travail en matière de santé, d’inclusion financière et d’égalité des sexes. Au cours de la dernière décennie, l’organisation a touché plus de 500 000 femmes sur 420 sites de travail dans 14 pays grâce à ses programmes de base :

● HERhealth permet de sensibiliser à une alimentation saine, à l’hygiène personnelle et menstruelle et à la santé maternelle, en renforçant également les services de santé sur le lieu de travail.

● HERfinance fournit des orientations en matière de planification financière et de budgétisation tout en promouvant la conversion des salaires, d’un versement en argent liquide en un paiement numérique, pour soutenir l’inclusion financière des employés.

● HERrespect s’attaque aux causes profondes de la violence sur le lieu de travail, telles que les normes liées au genre pérennisant les pratiques de domination et les inégalités et le manque de compétences essentielles en matière de gestion.

Pourquoi l’autonomisation des femmes est-elle si importante pour UGG ?

Bien que les femmes représentent la majorité des travailleurs d’usine dans le secteur de la chaussure et de l’habillement, la gestion dominée par les hommes reste la norme. C’est pourquoi nous pensons qu’il est impératif que la marque s’attaque à ces problèmes.

Fortes d’un bien-être, d’une confiance et d’un potentiel économique accrus, les femmes seront le moteur du changement dans la communauté au sens large. Nous pouvons déjà constater que l’éducation des femmes a un puissant effet d’entraînement stimulant un changement positif, qui commence au sein des familles et se propage dans le monde.

Comment UGG travaille-t-elle avec HERproject™ pour renforcer l’autonomie des femmes ?

Depuis nos débuts en 2016, nous avons contribué à la formation de 33 220 travailleuses à travers 19 de nos usines partenaires.

Rien que l’année dernière, nous avons inscrit six nouveaux partenaires de la chaîne d’approvisionnement aux programmes HERproject™. Il s’agit notamment de quatre des fournisseurs qui fabriquent nos matériaux et composants (niveau 2), auprès desquels nous avons dispensé aux travailleurs une formation leur permettant de prendre en charge leur propre santé.

Nous avons également été ravis d’être sélectionnés comme l’un des premiers partenaires à proposer un nouveau programme, HERmanagement, à deux des partenaires qui fabriquent nos produits finis (niveau 1) aux Philippines.

Quels sont les objectifs d’autonomisation de la marque UGG pour l’avenir ?

D’ici 2027, nous souhaitons enrichir la vie de 100 000 femmes dans le monde en collaboration avec notre société mère Deckers Brands. UGG se mobilisera au service de cet objectif en travaillant sur deux activations HERproject™ par an. Nous sommes sur la bonne voie pour atteindre cet objectif et nous prévoyons d’atteindre la moitié du chemin en 2022.

UGG est également fière d’être membre de l’indice d’égalité des sexes (GEI) de Bloomberg . Cette année, nous rejoignons 417 autres entreprises publiques qui se sont engagées à faire preuve de transparence dans la communication de leurs données. Cet engagement est l’un des nombreux que nous avons pris afin d’agir réellement en faveur des gens et de la planète.

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