#UGGTOGETHER ENGAGIERT SICH FÜR GLEICHBEHANDLUNG, EINBEZIEHUNG UND…
Unsere Gemeinschaft

#UGGTOGETHER ENGAGIERT SICH FÜR GLEICHBEHANDLUNG, EINBEZIEHUNG UND VIELFALT IN DER MODEBRANCHE

11 Oktober 2020

Gleichbehandlung, Einbeziehung und Vielfalt sind für UGG von grundlegender Bedeutung – sowohl innerhalb unserer eigenen Mauern, als auch in den Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten.

Wir verpflichten uns, diese Werte in allem, was wir tun, zu fördern und zu verfechten, und bemühen uns, eine Kultur der Integration zu schaffen, in der die Mitarbeiter ungeachtet von Geschlecht, geschlechtlicher Identität, Alter, Rasse, Behinderung oder sexueller Orientierung frei und gleichberechtigt ihren Beitrag leisten können. Unsere Mitarbeiter werden alle regelmäßig im Hinblick auf unseren Ethik-Kodex geschult, der diese Werte umreißt und unsere gesamten Mitarbeiter sind verpflichtet Schulungen abzulegen, was Zugehörigkeit, unbewusste Voreingenommenheit und Verbundenheit anbetrifft.

Darüber hinaus wurde Deckers die „EDGE“-Zertifizierung verliehen, die weltweit führende Bewertungsmethodik und Zertifizierungsnorm bezüglich der Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen. Wir prüfen die Einführung einer Reihe von Zielen in Bezug auf Gerechtigkeit, Einbeziehung und Vielfalt und freuen uns in naher Zukunft mehr zu diesem Thema berichten zu können.

Als Marke sind wir von der Bedeutung der Gleichberechtigung für alle überzeugt und wissen, wie wichtig es ist, dies durch die Bilder, die wir schaffen, die Partner, die wir wählen, sowie die Art und Weise, in der wir kommunizieren, zu zeigen – dies ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Marketingkampagnen. Wir haben uns verpflichtet, im Rahmen unseren Marketingbemühungen mindestens 60 % Schwarze, Indigene, Farbige, LGBTQ+-Personen sowie verschiedenste Körpertypen und Kompetenzen zu berücksichtigen.

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