Wie UGG Schritte auf seinem VGI-Weg unternimmt
Unsere Gemeinschaft

Wie UGG Schritte auf seinem VGI-Weg unternimmt

FEEL GOOD ist ein natürlicher Ausdruck, den wir oft verwenden, um zu beschreiben, wie sich Kunden und Mitarbeiter mit der Marke fühlen. Wir freuen uns, dass UGG ein Gefühl der Leichtigkeit in den Alltag bringt und eine Kultur schafft, in der sich jeder in seiner eigenen Haut wohl fühlt.

Dieses Ethos beeinflusst auch unser Denken über Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (VGI) als Unternehmen. Für uns ist die Förderung der Vielfalt innerhalb unserer Belegschaft und unseres Kundenstamms der Schlüssel zu der Marke, die wir aufbauen wollen. Gleichzeitig sind wir uns bewusst, dass wir das Zugehörigkeitsgefühl, für das wir als Unternehmen stehen, nur dann fördern können, wenn wir echte Gleichberechtigung und Integration in die Gemeinschaften, zu denen wir gehören, integrieren.

Im Jahr 2021 haben wir wichtige Schritte unternommen, um unsere Vision und unsere Werte in die Tat umzusetzen. Hier ein Blick auf einige der Highlights und unsere nächsten Ziele.

An unserem Arbeitsplatz

Eine vielfältige Belegschaft beeinflusst unser Unternehmen von innen heraus, was entscheidend dafür ist, dass wir eine integrative Marke sind, die all unsere wunderbaren Unterschiede wertschätzt. Deshalb haben wir hart daran gearbeitet, die Vertretung innerhalb unserer eigenen Teams zu erhöhen, indem wir integrativere Interview- und Auswahlpraktiken eingeführt haben und Partnerschaften mit historisch schwarzen Colleges und Universitäten eingegangen sind, um den Pool, aus dem wir rekrutieren, zu erweitern. Im Jahr 2021 gaben 43 % aller neuen Mitarbeiter in unserer US-Niederlassung an, teil von BIPOC (Schwarze und indigene Menschen sowie People of Color) zu sein.

Aber bei echter VGI geht es um mehr als nur Zahlen. Echte Gleichberechtigung und Inklusion entstehen, wenn wir bestehende Sichtweisen in unserem Unternehmen in Frage stellen und uns anstrengen, um zu lernen, zu verlernen und besser zu werden. Alle UGG-Mitarbeiter haben jetzt an obligatorischen Kursen teilgenommen, die unbewusste Voreingenommenheit, Verbündetensein und VGI-Grundlagen behandeln.

Das Wichtigste ist, dass Mitarbeiter aus unterrepräsentierten Gruppen bei den täglichen Geschäftsentscheidungen mit am Tisch sitzen. Aus diesem Grund hat sich unsere Muttergesellschaft verpflichtet, den Anteil von BIPOC-Mitarbeitern in Führungspositionen - auf Direktorenebene oder höher - in den USA bis 2027 auf 25 % zu erhöhen. Außerdem werden alle Vorstellungsgespräche für diese Positionen von einem Gremium aus diversen Interviewern geführt.

In unserer Gemeinschaft

Über unseren eigenen Hauptsitz hinaus integrieren wir unsere VGI-Ambitionen in das Herz unseres Unternehmens - bis hin zu der Art und Weise, wie wir unsere Produkte entwerfen, herstellen und vermarkten.

Eine integrative Marke zu sein bedeutet sicherzustellen, dass die von uns entworfenen Stile für ein breites Spektrum von Verbrauchern zugänglich sind. So haben wir uns in 2021 der Initiative The Valuable 500 angeschlossen – einer weltweiten Gemeinschaft von Marken, die die Einbindung von Menschen mit Behinderungen in den Vordergrund ihrer Geschäftstätigkeit stellen. Wir haben auch unsere UGG UNIVERSAL-Kollektion für Zappos auf den Markt gebracht, ein spezielles, anpassungsfähiges Sortiment, das Modifikationen an traditionellen Modellen vorsieht, um sicherzustellen, dass jeder unsere klassischen Schuhe genießen kann.

Unsere UGG-Gemeinschaft erstreckt sich auch auf die Menschen, die unsere Artikel herstellen. Um Gleichberechtigung, Integration und Transparenz bei unseren Lieferanten zu fördern, investieren wir weiterhin in eine kontinuierliche Partnerschaft mit dem HER-Projekt von BSR. Bis heute hat diese Initiative über 33.000 Frauen in globalen Lieferketten durch Schulungen in den Bereichen Gesundheit, finanzielle Eingliederung und Gleichstellung der Geschlechter gestärkt und geschult.

Und schließlich wollen wir, dass unser Markenimage die Werte widerspiegelt, für die wir als Unternehmen eintreten. Wir haben uns verpflichtet, mindestens 60 % der Menschen, die in unseren Marketingmaterialien abgebildet sind, entweder aus unterrepräsentierten Gruppen wie BIPOC und LGBTQIA+-Gemeinschaften zu rekrutieren oder in ihren Körpertypen oder Fähigkeiten zu unterscheiden.

In unserer Gesellschaft

Unsere kühnen VGI-Ambitionen gehen über die Grenzen unseres Unternehmens hinaus und treiben uns dazu an, auch die systemischen Probleme in unserer Gesellschaft anzugehen. Wir möchten die Einflussmöglichkeit, die wir als Unternehmen haben, nutzen, um einen dauerhaften positiven Einfluss auszuüben. Deshalb unterstützen wir mit unseren Finanzen Organisationen, die dazu beitragen, die Welt zu schaffen, die wir uns wünschen.

Im Jahr 2021 haben UGG und seine Muttergesellschaft Deckers Brands zum zweiten Mal in Folge gemeinsam 500.000 US-Dollar gespendet, die gleichmäßig auf zehn gemeinnützige Organisationen aufgeteilt wurden, die sich für Inklusivität sowie soziale und rassische Gerechtigkeit einsetzen. Die Empfänger arbeiten in einem breiten Spektrum wichtiger Bereiche, vom Schutz des Wahlrechts über die Integration von Behinderten bis hin zur Unterstützung von BIPOC-Populationen und der LGBTQIA+-Gemeinschaft.

UGG wird auch in Zukunft mit gemeinnützigen Organisationen zusammenarbeiten, die sich für soziale und rassische Gerechtigkeit einsetzen. Dazu gehört auch eine wiederkehrende jährliche Stipendienspende an den UNCF (United Negro College Fund), der 2020 gegründet wurde, um diejenigen zu unterstützen, die Karrieren in den Bereichen Design, nachhaltige Mode und Innovation anstreben.

Besuchen Sie Stories by UGG, um unsere monatlichen FEEL You-Features zu entdecken, die die oft nicht erzählten Geschichten von talentierten Kreativen hervorheben, die in ihrer Gemeinschaft etwas bewirken.

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