UGG向非营利组织捐赠50万美元
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UGG向非营利组织捐赠50万美元

25 六月 2021

今年的受赠组织包括Pacific Pride Foundation、First Nations Development Institute、TASH、Equal Justice Initiative、Advancement Project、 Greenlining Institute、Students Deserve、Asian Law Caucus: Asian Americans Advancing Justice、Homeboy Industries、National Urban League。

去年6月,UGG以及我们的品牌家族Deckers发布了一份全球声明,正式承诺成为一家反种族主义的公司。我们一起向NAACP Legal Defense and Educational Fund、NAACP、ACLU、Center for Constitutional Rights、Black Lives Matter、Antiracist Research and Policy Center共计捐赠了50万美元,这些非营利组织针对美国及其他地区整个司法系统层面的各种不公正现象采取了各种行动

一年后,UGG和Deckers又一次自豪地捐赠了50万美元,这笔捐款平均分给了十家维护全民社会公正和种族公正的非营利组织。

通过对我们的多元化社区进行调查,了解他们极力维护的目标,由我们的消费者和员工评选出这些非营利组织,从而确保所有的声音都被听见。

今年的受赠组织包括Pacific Pride Foundation、First Nations Development Institute、TASH、Equal Justice Initiative、Advancement Project、 Greenlining Institute、Students Deserve、Asian Law Caucus: Asian Americans Advancing Justice、Homeboy Industries、National Urban League。他们从事社会公正和种族公正、投票权保护、残疾包容领域的重要工作,为原住民和LGBTQIA+社区提供支持。

除了回馈之外,Deckers还组建了一个专门的团队,在世界范围内推动我们的多元化、公平、包容性(DEI)计划,汇集DEI专家为我们的业务提供咨询。在我们的招聘活动中,我们采用了招聘软件来减少和消除工作描述中存在的无意识偏见,要求所有总监及以上级别的招聘均在面试小组中包括代表性不足的群体,并承诺到2027年总监及以上级别的美国BIPOC群体达到25%。自去年以来,总监及以上级别的BIPOC员工人数已经从12%上升到16%。 此外,自去年6月以来,所有新员工中有49%来自BIPOC社区。

我们还认识到代表性的重要性,并承诺出现在我们营销材料的人士中至少有60%在身体类型或能力方面具有多样性,或者来自代表性不足的群体,其中包括BIPOC群体和LGBTQIA+群体。最后,我们通过建立全球导师计划、定期DEI特定小组、员工资源小组,对我们公司总部进行包容性更新,针对宗教和文化纪念活动给予浮动假期,以及提供关于包容性领导力的强制性培训和研讨会,在内部推动包容性。

问责制推动变革,作为一家全球性组织,变革必须从我们开始。

我们和世界一样,还有很漫长的路要走,但都致力于为所有人提供支持,使我们的员工队伍及其内部和外部实践多元化,并建立一个完全联盟的环境。

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