企业文化的组成部分:我们对社区的承诺
我们的社区

企业文化的组成部分:我们对社区的承诺

12 十月 2020

根据我们对UNGC可持续发展目标的承诺,作为Deckers家族的一员,我们制定了一系列有关人权、性别平等和优质教育的目标。

这些目标和承诺涵盖了我们的业务和社区。我们希望为我们经营活动所在的社区带来积极影响,包括在我们供应链中实现行业领先的人权保障举措。我们还坚定不移地致力于促进多元化、性别平等、女性赋能和普遍包容。

我们也希望我们的员工能够受到鼓舞,为我们的社区带来积极的影响,因此我们保证每位员工每年享有多达24小时的带薪志愿者时间,并且对于每年志愿服务达100小时的员工,UGG 将向该员工选择的慈善机构捐赠1,000 美元。

当然,公平的工作条件和对人权的至高尊重是所有有益商业活动的基础。我们不断调整标准,并建立了强大的系统,以确保我们的业务和供应链中的每个人都能在安全、健康的工作环境中工作。

我们定期对供应商开展审计评估,由我们自己的团队在当地进行,如果们在当地没有员工,则会与信誉良好的第三方审计员合作。我们相信合作是成功的关键,并与服装和鞋类品牌合作论坛(AFBCF)以及其他品牌携手,采取一切措施保证整个供应链能够达到我们作为一个公司力所能及的最高标准。

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