Feel Good. ABOUT OUR COMMUNITY

今年的受赠组织包括Pacific Pride Foundation、First Nations Development Institute、TASH、Equal Justice Initiative、Advancement Project、 Greenlining Institute、Students Deserve、Asian Law Caucus: Asian Americans Advancing Justice、Homeboy Industries、National Urban League。

随着我们的数字生活与后新冠世界相互交织，我们所属的社区就是一切。在UGG，我们社区的核心是多元化、平等和自豪。

作为我们将 UGG® 的感觉普及至全球的长期承诺的一部分，我们加入了The Valuable 500，这是一项将残障包容纳入企业领导地位议程的一项全球性运动。

Deckers 品牌（包括 UGG、HOKA、Teva 和 Sanuk）的可持续发展和合规总监 Brooke Beshai 怀着对 2021 的憧憬，分享了她对 UGG 今年关键可持续发展趋势和重点领域的想法。

去年世界各地爆发的 #BlackLivesMatter 抗议活动，暴露了制度化种族主义的规模和影响，因此在庆祝“黑人历史月”之际，Deckers 品牌总裁兼首席执行官 Dave Powers 表示，必须采取积极立场反对一切歧视行为。

为了努力减少不平等现象，并且尽我们的一份力量来创立一个可持续发展且具有社会责任感的企业，我们于2016年与BSR的HERproject 合作。HERproject是一项合作倡议，可将我们这样的全球品牌与供应商和当地的非政府组织联合起来，为女性赋能。

今年，全球发生了翻天覆地的变化，需要全人类携手应对新冠肺炎疫情，相互给予鼓励、友爱和支持。面对逆境时，世界会变得更强大、更勇敢、更团结。UGG与母公司Deckers Brands发起Better Together倡议，以资金和产品的形式向新冠肺炎疫情救治工作捐赠了100多万美元。

五年来，UGG一直是太平洋骄傲基金会（PPF）的合作伙伴并为之骄傲。PPF是一个重要的平台，旨在建立人与人之间的情感联系，推动团结和友爱精神，并毫不避讳地与LGBTQ+群体站在一起。PPF是一个总部位于加州的 LGBTQ+ 中心，致力于为每个人赢得平等与尊重，无论其性取向、性别认同或HIV状况如何。PPF与UGG的营销和传播团队合作，UGG则为PPF在圣巴巴拉举办的年度骄傲节和骄傲舞会提供赞助。

无论是在我们公司内部，还是在我们所参与的社区中，公平、包容性与多元化都是UGG的根本原则。我们致力于在所有工作中促进和倡导这些价值理念，并努力创造一种包容的文化，保证员工不论具有什么性别、性别认同、年龄、种族、残障或性取向，都能自由、平等地做出贡献。我们所有员工都会定期接受道德准则培训以了解这些价值观，而且必须完成有关归属感、无意识偏见和团结精神的培训。

根据我们对UNGC可持续发展目标的承诺，作为Deckers家族的一员，我们制定了一系列有关人权、性别平等和优质教育的目标。

联合国所有会员国于 2015 年通过了可持续发展目标，呼吁全球企业采取行动，在人权、劳工、环境和反腐败方面紧密合作，并且采取行动推动社会目标的实现。

2020 年 6 月，在乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 去世以及由此引发的世界各地的抗议活动之后，我们公开承诺将采取更多的行动以抵制种族主义。从那时起，我们就开始在全公司范围内实施各项举措，以实现这些重点目标。

Andrea O'Donnell，自 2016 年起担任 Deckers Brands 的 UGG® & Koolaburra 总裁，她就公司对人类和地球的承诺分享了自己的看法。