UGG如何在其DEI旅程上迈进

UGG如何在其DEI旅程上迈进

FEEL GOOD是我们经常用来描述客户和员工对品牌看法的一种自然表达方式。我们很高兴UGG给日常生活带来轻松感,创造一种让每个人都感到舒适自在的文化。

这种精神也影响了我们作为一家公司对多元化、公平与包容性(DEI)的看法。对我们来说,在员工队伍和客户群中倡导多元化对于我们想要建立的品牌而言至关重要。我们也认识到,只有将真正的公平和包容性融入我们所在的社区,我们才能培养我们作为公司所代表的归属感。

2021年,我们采取了重大举措,将我们的愿景和价值观转化为行动。下面是其中一些亮点,以及我们接下来将要做的事情。

在我们的工作场所

拥有多元化的员工队伍从内部影响着我们公司,而这对于确保我们作为一个拥抱所有差异性的包容性品牌至关重要。因此,我们一直努力在我们自己的团队中提高代表性,采用更具包容性的面试和选拔做法,并与传统黑人大学合作,以扩大我们招聘的人才库。2021年,加入我们美国公司办事处的所有新面孔中,有43%是BIPOC(黑人、原住民和有色人种)。

但是,真正的DEI并不只是数字而已。真正的公平和包容性来源于对我们业务中现有的观点提出质疑,并用心去学习、忘却、变得更好。UGG全体员工都参加了涵盖无意识偏见、盟友、DEI基础知识的强制性课程。

最重要的是,我们希望来自代表性不足群体的员工在作出每日业务决策时拥有一席之地。因此,我们的母公司承诺,到2027年,将担任领导岗位(主管级别及以上)的BIPOC员工人数增加到25%。此外,这些职位的任何面试均由多元化的面试官小组进行。

在我们的社区

除了我们自己的总部之外,我们还将我们的DEI抱负融入公司的核心,直到我们设计、制造、营销产品的方式。

成为一个包容性品牌意味着确保我们设计的款式可供最广泛的消费者使用。 2021年,我们加入了“Valuable 500”,这是一项将那些将残疾包容性放在业务首位的品牌聚集在一起的全球运动。 我们还针对Zappos推出了UGG UNIVERSAL系列,这是一个在传统款式基础上作出修改的特殊自适应系列,旨在让所有人都能穿上我们的经典鞋履。

我们的UGG社区也延伸到了制造我们产品的人。 为了在我们的供应商中间倡导公平、包容性、透明性,我们将继续投资与BSR的HERproject之间的持续合作伙伴关系。迄今为止,该倡议通过健康、普惠金融和性别平等方面的培训,为全球供应链中的3.3万名女性进行了赋权和教育。

最后,我们希望我们的品牌形象能够反映我们作为公司所倡导的价值观。我们承诺,在我们营销材料里出现的各色人士中,至少有60%来自代表性不足群体,包括BIPOC群体和LGBTQIA+群体,或者在体型和能力方面存在多元性。

在我们的社会

我们大胆的DEI抱负超出了我们公司的范围,也促使我们解决嵌入在我们社会中的系统性问题。我们希望利用我们作为企业所拥有的力量来产生持久的积极影响,因此我们将我们的资金投入到帮助创造我们希望看到的世界的组织中。

2021年,UGG及其母公司Deckers Brands连续第二年共同捐赠了$500,000,这笔钱平均分给了倡导包容性、社会和种族正义的十个非营利组织。受赠者涉及多个重要领域,从保护投票权到残疾包容性,再到支持BIPOC群体和LGBTQIA+社区。

未来,UGG将继续与倡导社会和种族正义的非营利组织合作,包括向成立于2020年的UNCF(United Negro College Fund)每年捐赠奖学金,为那些从事于设计、可持续时尚和创新职业的人士提供支持。

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